●薪资福利偏低为2009届大学毕业生离职的首要原因 人民网-麦可思调查显示，截止2月15日，有过离职经历的2009届大学毕业生首要离职原因为“薪资福利偏低”（35%），并且，男性毕业生因“薪资福利偏低”而离职的比例（39%）较女性（28%）明显要高。其他2009届大学毕业生的主要离职原因还包括“个人发展空间不够”（23%）、“想改变职业或行业”（12%）等。离职比例最高的10个职业依次为“餐饮/娱乐”、“销售”、“生产/运营”、“房地产经营”等，这些职业大多入职门槛较低的低薪工作，就业的大学生跳槽的主要理由是 “薪资福利偏低”。2009届大学毕业生在工作中遇到的三大问题是：发展空间不够（25%）、经济压力太大（20%）和所学知识和能力不能满足工作需要（19%）。
在调查覆盖的主要教育省中，现居广东的2009届大学毕业生有离职经历者比例最高，其后为上海、北京等。 ●2009届大学毕业生收入越低离职比例越高 人民网-麦可思调查显示，月收入在1200元以下的2009届大学毕业生离职比例最高，其次为月收入在1200-2300元的群体，而月收入在2300元以上者离职比例最低。从离职原因来看，所有收入层次的毕业生首要离职原因均为“薪资福利偏低”。也就是说低薪可以雇用到“先就业”的大学毕业生，一旦有了点工作经验，大学毕业生迅速地开始了“后择业”征途。
●消费超前已经影响到大学生的择业取向 人民网-麦可思调查显示，当前有24%的2009届就业大学毕业生为“月光族”（月收入与支出之差为-250元至250元），7%的毕业生月收入与支出之差小于-250元，成为“负翁”。45%的负翁离职的理由是“薪资福利偏低”，而只有33%的非月光族离职因为“薪资福利偏低”。消费超前已经影响到大学生的择业取向。注意到2009届大学毕业生的每月节余平均约为600元，大学毕业生的月支出额与其求职时薪资底线1350元接近。
●2009届大学毕业生一周加班时间15小时以上离职比例相对最高 从一周加班时间来看，加班时间在15小时以上的2009届大学毕业生离职比例最高，首要离职原因为“薪资福利偏低”（37%），而非工作要求和压力太大。离职比例最低的不是加班时间最少的群体，即5小时或以下者，而是加班时间在6-14小时的毕业生。值得注意的是，一周加班时间多者，因“个人发展空间不够”而离职的比例较高，而“想改变职业或行业”的比例反而较低。这一定程度上体现出：初入职场的2009届毕业生并非“好逸恶劳”，在注重“钱途”的同时也是看重“前途”的。